वाशिंगटन,24 सितंबर (युआईटीवी)- नए एच-1बी वीज़ा आवेदनों पर एकमुश्त 1,00,000 डॉलर का शुल्क लगाने के अमेरिकी सरकार के हालिया फैसले ने पूरे भारत में,खासकर अमेरिका में अपना करियर बनाने के इच्छुक युवा पेशेवरों के बीच गहरी चिंता पैदा कर दी है। हालाँकि,यह नया नियम सभी विदेशी कर्मचारियों पर लागू होता है,लेकिन यह युवा भारतीय महिलाओं को असमान रूप से जोखिम में डालता है,क्योंकि वे शुरुआती करियर की चुनौतियों,कार्यबल में लैंगिक असंतुलन और सामाजिक अपेक्षाओं के बीच एक चौराहे पर खड़ी हैं।
अपने करियर की शुरुआत कर रहे कई युवा पेशेवरों के लिए,वरिष्ठ पदों की तुलना में वेतन मामूली होता है और बचत भी सीमित होती है। इससे उनके करियर की शुरुआत में ही भारी-भरकम फीस का बोझ और भी बढ़ जाता है। युवा भारतीय महिलाएँ,खासकर जो अभी-अभी विश्वविद्यालयों से निकली हैं या तकनीकी और एसटीईएम क्षेत्रों में जूनियर पदों पर काम कर रही हैं,खुद को अवसरों से वंचित पा सकती हैं,भले ही उनकी प्रतिभा और क्षमताएँ स्पष्ट हों। यह फीस एक असमान प्रतिस्पर्धा का मैदान बनाती है,जहाँ केवल वित्तीय सहायता वाले या स्थापित कॉर्पोरेट प्रायोजक ही प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।
अवसरों तक पहुँच में लैंगिक अंतर इस चुनौती को और बढ़ा देता है। भारत के तकनीकी और एसटीईएम कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पहले से ही कम है और इस समूह में भी नेतृत्व के पदों पर पदोन्नति कम ही मिलती है। कंपनियाँ,जब उच्च लागत के कारण प्रायोजकों को प्राथमिकता देने के लिए बाध्य होती हैं,तो वरिष्ठ पदों पर अनुभवी पुरुष कर्मचारियों को प्राथमिकता दे सकती हैं,जिससे युवा महिलाएँ और भी पीछे रह जाती हैं। यह पूर्वाग्रह,चाहे जानबूझकर हो या व्यवस्थित,अंतर्राष्ट्रीय करियर गतिशीलता में मौजूदा असमानताओं को और बढ़ाने का जोखिम पैदा करता है।
पेशेवर बाधाओं के अलावा,सांस्कृतिक और सामाजिक कारक भी हैं,जो युवा भारतीय महिलाओं को विशिष्ट रूप से प्रभावित करते हैं। स्थिरता,पारिवारिक प्रतिबद्धताओं और विवाह से जुड़ी सामाजिक अपेक्षाएँ अक्सर उनके करियर संबंधी निर्णयों पर भारी पड़ती हैं। महँगी और अस्थिर वीज़ा प्रक्रिया की अतिरिक्त अनिश्चितता कई महिलाओं को अमेरिकी अवसरों को पूरी तरह से त्यागने पर मजबूर कर सकती है। करियर और सांस्कृतिक ज़िम्मेदारियों,दोनों के दबाव से जूझ रही महिलाओं के लिए, नया एच-1बी शुल्क न केवल एक वित्तीय बाधा है,बल्कि एक भावनात्मक बाधा भी है, जिससे उनके सपनों के टूटने और महत्वाकांक्षाओं के पूरा होने में देरी का खतरा बढ़ जाता है।
नियोक्ताओं का व्यवहार तस्वीर को और जटिल बना देता है। अमेरिका में छोटी कंपनियाँ और स्टार्टअप,जो अक्सर युवा पेशेवरों के लिए प्रवेश द्वार का काम करती हैं, नई व्यवस्था के तहत एच-1बी वीज़ा प्रायोजित करने से पूरी तरह इनकार कर सकती हैं। इसका मतलब है कि उपलब्ध प्रायोजकों की संख्या में भारी कमी आ सकती है और केवल बड़ी कंपनियाँ ही शुल्क वहन कर पाएँगी। ऐसे मामलों में,कंपनियाँ वरिष्ठ नियुक्तियों या कम जोखिम वाले निवेश माने जाने वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देंगी,जिससे युवा महिलाएँ दौड़ से बाहर हो जाएँगी।
इस बदलाव के दीर्घकालिक परिणाम महत्वपूर्ण हैं। जो महिलाएँ इन बाधाओं के कारण अमेरिका जाने का विकल्प चुनती हैं,वे ऐसे अवसरों से मिलने वाले मार्गदर्शन,नेतृत्व पथ और वैश्विक अनुभव से वंचित रह सकती हैं। उच्च आय वाली,वरिष्ठ वैश्विक भूमिकाओं में लैंगिक असमानताएँ और गहरी हो सकती हैं क्योंकि पुरुष अंतर्राष्ट्रीय पदों पर अपना दबदबा बनाए रखते हैं,जबकि महिलाओं के पास आगे बढ़ने के कम अवसर होते हैं। ऐसी नीतियों के मानसिक और भावनात्मक प्रभाव को भी कम करके नहीं आंका जा सकता,क्योंकि आव्रजन नियमों में अचानक बदलाव विदेश में अपना भविष्य बनाने वालों के लिए अनिश्चितता और चिंता को बढ़ावा देते हैं।
इस झटके को कम करने के कई संभावित तरीके हैं। कंपनियाँ विविधता पहल के तहत जूनियर महिलाओं के वीज़ा शुल्क में सब्सिडी देकर आगे आ सकती हैं,जबकि सरकारें और नैसकॉम जैसी उद्योग संस्थाएँ छूट या राहत उपायों की वकालत कर सकती हैं। कुछ रिपोर्टों से पता चलता है कि डॉक्टरों और मेडिकल रेजिडेंट्स को छूट मिल सकती है,जो अन्य श्रेणियों पर भी बातचीत की गुंजाइश दर्शाता है। व्यक्तिगत स्तर पर,युवा महिलाएँ वैकल्पिक रास्ते तलाश रही हैं,जैसे भारत से अमेरिकी फर्मों के साथ दूरस्थ कार्य करना या विदेश जाने की कोशिश करने से पहले स्थानीय स्तर पर करियर विकास की कोशिश करना।
$100,000 का H-1B शुल्क एक ऐसा द्वारपाल बनने का जोखिम उठाता है,जो क्षमता की बजाय विशेषाधिकार को तरजीह देता है। हालाँकि,अमेरिका अपनी कुशल आव्रजन प्रणाली को नया रूप देने का लक्ष्य रखता है,लेकिन इसके अनपेक्षित परिणाम विविधता,समानता और प्रतिभा के वैश्विक आदान-प्रदान के लिए एक झटका हो सकते हैं। युवा भारतीय महिलाओं के लिए,दांव विशेष रूप से ऊँचा है। जानबूझकर हस्तक्षेप के बिना,नया नियम वैश्विक मंच पर नवाचार में योगदान देने के लिए तैयार महिलाओं की एक पूरी पीढ़ी की आकांक्षाओं को विलंबित या पटरी से उतार सकता है।