नई दिल्ली, 2 मई (युआईटीवी/आईएएनएस)- एसएंडपी ग्लोबल ने मंगलवार को ‘पीपल फर्स्ट 9.0’ लॉन्च किया, जो भारत सहित सभी बाजारों में बढ़ी हुई वैश्विक लाभ नीति की नई पहल है। यह नीति देखभाल और सहानुभूति की प्रतिबद्धता के साथ भारत में 12,500 से अधिक लोगों को प्रभावित करती है और कंपनी के लोगों को दफ्तर में, घर पर और जीवन में फलने-फूलने में सक्षम बनाती है।
कंपनी के अनुसार, नीति उस दर्शन का प्रतीक है जो कर्मचारियों को एक व्यापक समर्थन तंत्र देती और इसका मकसद अपनापन और समावेश की संस्कृति को बढ़ाना है।
एसएंडपी ग्लोबल की मुख्य प्रयोजन अधिकारी दिमित्रा मनीस ने कहा कि कंपनी के व्यवसाय की नींव इसमें काम करने वाले लोग हैं।
मनीस ने कहा, “वे एसएंडपी ग्लोबल को नवाचार और आगे की सोच रखने वाला स्थान बनाते हैं। दया, करुणा और सहानुभूति के साथ नेतृत्व करना हमारे लोगों और उनके समुदायों के जीवन को समृद्ध बनाता है और बदले में, हमारे लोगों को विकास-मानसिकता और ग्राहक-केंद्रित ²ष्टिकोण के साथ प्रदर्शन करने में सक्षम बनाता है। खोज, साझेदारी और अखंडता के हमारे मूल्यों में हमारा ‘पीपल फस्र्ट’ लोकाचार भी अंतर्निहित है और इन मूल्यों को साकार करना इस बात का मूल है कि हम प्रगति को कैसे तेज करते हैं।”
एसएंडपी ग्लोबल अहमदाबाद, हैदराबाद, गुरुग्राम, बेंगलुरु, मुंबई और नोएडा में अपने कार्यालयों में 35 प्रतिशत विविधता दर के साथ लगभग 12,500 लोगों को रोजगार देता है।
‘पीपल फर्स्ट’ नीति कर्मचारियों के फीडबैक पर बनाई गई है। पैरेंटल लीव को बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया है। वार्षिक स्वास्थ्य जांच, फ्लेक्सिबल पेड टाइम ऑफ, केयर लीव के लाभ भी शामिल हैं जो कर्मचारियों की जीवन शैली, वेतन, परिवार, करियर को प्रभावित करती है।
नौवें संस्करण में, ‘पीपल फर्स्ट 9.0’ लोगों को बढ़ने, जुड़ाव महसूस करने और पूर्ण महसूस करने में मदद करने के लिए कई लाभों का परिचय देता है।
कुछ नई नीतियों में कैंसर या अन्य पुरानी बीमारी या गंभीर बीमारी के निदान के कारण एक वर्ष तक काम करने में असमर्थ किसी भी एसएंडपी ग्लोबल कर्मचारी के वेतन को सुरक्षित करना शामिल है, ताकि वे अपने उपचार पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नई नीतियों में वृद्धि और विकास के लिए सीखना और डिजिटल टूल को अपनाना भी शामिल है, जिसमें कॉर्नेल और एमेरिटस के साथ वर्तमान और पिछले कर्मचारियों के लिए एक वैश्विक शिक्षा सहायता कार्यक्रम और भारत और विश्व स्तर पर सभी कार्यालयों में काम करने वाले फ्लेक्सिबल और हाइब्रिड टाइमिंग शामिल हैं।
एसएंडपी ग्लोबल में हेड-इंडिया ऑपरेशंस नीलम पटेल ने कहा, “हम अपने लोगों को सीखने और टीमों का निर्माण करने के लिए प्रेरित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो विश्वास और अपनेपन को बढ़ावा देने में मदद करते हैं। यह हमारे कर्मचारियों को वापस देने और एक सकारात्मक कामकाजी माहौल बनाने का मौका है जो लोगों को काम करने के लिए अपने वास्तविक स्वरूप को लाने में मदद करता है।”