नई दिल्ली,14 जुलाई (युआईटीवी)- टाटा समूह के अंतर्गत भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों में से एक, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस ) ने एक नीतिगत बदलाव की घोषणा की है,जिससे उसके कई कर्मचारी चिंतित हैं। कंपनी ने अपनी बेंच नीति में संशोधन किया है,जिसके तहत किसी कर्मचारी के बिना नियुक्त (बेंच पर) रहने की अवधि को प्रति वर्ष केवल 35 कार्यदिवसों तक सीमित कर दिया गया है। इस बदलाव का मतलब है कि अब प्रत्येक सहयोगी से प्रति वर्ष कम से कम 225 बिल योग्य दिन काम करने की अपेक्षा की जाती है,अन्यथा उसे प्रदर्शन समीक्षा, मुआवज़ा और यहाँ तक कि करियर में प्रगति से संबंधित परिणामों का सामना करने का जोखिम उठाना पड़ सकता है।
इस सख्त नियम को उत्पादकता बढ़ाने और परियोजना कार्यों को बेहतर बनाने के एक कदम के रूप में देखा जा रहा है,लेकिन इसने उन कर्मचारियों के बीच चिंता पैदा कर दी है,जो परियोजनाओं के बीच या संक्रमण की स्थिति में हैं। अगर वे 35 दिनों की बेंच सीमा पार कर जाते हैं,तो उन्हें गैर-निष्पादक के रूप में चिह्नित किया जा सकता है,जिसका असर उनके परिवर्तनीय वेतन,पदोन्नति या निरंतर रोजगार पर पड़ सकता है। इसके अलावा,बेंच पर बैठे कर्मचारियों को अब अपनी परियोजना की स्थिति की परवाह किए बिना कार्यालय में रिपोर्ट करना आवश्यक है,जिससे उन कई लोगों पर दबाव बढ़ रहा है जिन्हें पहले लचीलेपन की अनुमति थी।
कर्मचारियों की परेशानियों को और बढ़ाते हुए,टीसीएस ने मज़बूत तिमाही वित्तीय नतीजों के बावजूद,इस वित्तीय वर्ष के लिए वेतन वृद्धि को अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया है। कंपनी के मानव संसाधन प्रमुख,मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि वेतन वृद्धि पर चर्चा की जाएगी और इसे वर्ष के अंत में लागू किया जाएगा,जिससे चिंतित कर्मचारियों को तत्काल कोई स्पष्टता नहीं मिल पाई है। इस देरी को ऐसे समय में विशेष रूप से हतोत्साहित करने वाला माना जा रहा है,जब उद्योग बढ़ती मुद्रास्फीति और प्रतिस्पर्धी रोज़गार बाज़ार का सामना कर रहा है।
इसके अलावा,टीसीएस ने कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर में वृद्धि दर्ज की है, जो वित्त वर्ष 26 की पहली तिमाही में बढ़कर 13.8% हो गई,जो पिछली तिमाही में 13.3% थी। यह वृद्धि कर्मचारियों में बढ़ते असंतोष को दर्शाती है,जो संभवतः सीमित बेंच लचीलेपन,विलंबित मुआवज़ा समीक्षा और सख्त वर्क-फ्रॉम-ऑफिस नीतियों के कारण है।
नई नीति टीसीएस को संसाधन आवंटन को सुव्यवस्थित करने और बिलिंग क्षमता बढ़ाने में मदद कर सकती है,लेकिन इसकी कीमत कर्मचारियों के मनोबल पर पड़ेगी। वेतन वृद्धि,बढ़ती छंटनी और कार्यस्थल पर बढ़ते तनाव को लेकर अनिश्चितता के बीच,कंपनी के भीतर कई लोग इन फैसलों के समय और प्रभाव पर सवाल उठा रहे हैं कि उन्हें डर है कि आने वाले महीनों में इनसे प्रतिभाओं का और अधिक पलायन हो सकता है।