नई दिल्ली,14 अप्रैल (युआईटीवी)- टाटा समूह की प्रमुख विमानन कंपनी एयर इंडिया अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और संगठन को लाभप्रद बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाने जा रही है। कंपनी ने परफॉर्मेंस लिंक्ड स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम लागू करने की योजना बनाई है,जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के प्रदर्शन को सीधे कंपनी के विकास और मुनाफे से जोड़ना है। यह पहल ऐसे समय में सामने आई है,जब टाटा समूह एयर इंडिया को घाटे से उबारने और उसे एक प्रतिस्पर्धी वैश्विक एयरलाइन के रूप में स्थापित करने के लिए व्यापक सुधार कर रहा है।
रिपोर्ट्स के अनुसार,इस नई योजना के तहत पायलटों,इंजीनियरों और वरिष्ठ प्रबंधन सहित पात्र कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन दिए जाएँगे। इन ऑप्शन्स के माध्यम से कर्मचारी कंपनी के शेयरों को एक तय अंकित मूल्य और उस समय के बाजार मूल्य के बीच खरीद सकेंगे। यह व्यवस्था कर्मचारियों को कंपनी की दीर्घकालिक सफलता में भागीदार बनाने का एक प्रयास है,जिससे वे न केवल वेतन बल्कि कंपनी के प्रदर्शन से भी लाभान्वित हो सकें।
इस योजना को 13 फरवरी को आयोजित एक असाधारण आम बैठक में मंजूरी दी गई थी। इस बैठक में पारित प्रस्ताव के अनुसार,‘परफॉर्मेंस स्टॉक ऑप्शन प्लान 2026’ का उद्देश्य एयर इंडिया और उसकी सहायक कंपनियों के वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत करना है। इसके साथ ही,यह योजना कर्मचारियों को कंपनी की वृद्धि और लाभप्रदता में सक्रिय योगदान देने के लिए प्रेरित करने का काम करेगी।
कंपनी का मानना है कि इस तरह की योजनाएँ संगठन में प्रतिभा को आकर्षित करने,उसे बनाए रखने और उसे बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित करने में मदद करती हैं। वर्तमान प्रतिस्पर्धी माहौल में,जहाँ कुशल कर्मचारियों की माँग तेजी से बढ़ रही है,वहाँ इस तरह के प्रोत्साहन कार्यक्रम कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीति बन चुके हैं।
रिपोर्ट के मुताबिक,एयर इंडिया लगभग 227.1 मिलियन स्टॉक ऑप्शन जारी करने की योजना बना रही है,जो उसकी कुल शेयर पूँजी का करीब 0.25 प्रतिशत है। यह जानकारी कंपनी द्वारा 6 अप्रैल को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय को दी गई थी। इस योजना के तहत पात्र कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के बाद इन शेयरों का लाभ उठाने का अवसर मिलेगा।
इस योजना में वेस्टिंग अवधि एक से पाँच वर्ष तक रखी गई है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को इन स्टॉक ऑप्शन्स का पूरा लाभ उठाने के लिए कंपनी के साथ लंबे समय तक जुड़े रहना होगा। इससे न केवल कर्मचारियों की स्थिरता बढ़ेगी,बल्कि कंपनी को भी दीर्घकालिक विकास के लिए एक मजबूत कार्यबल मिलेगा।
इसके अलावा,इस योजना में प्रदर्शन को विशेष महत्व दिया गया है। रिपोर्ट के अनुसार,यदि एयर इंडिया अपने निर्धारित आंतरिक लक्ष्यों का 85 प्रतिशत से कम हासिल करती है,तो कर्मचारियों को केवल आधे स्टॉक ऑप्शन ही मिलेंगे। इस तरह की संरचना यह सुनिश्चित करती है कि केवल बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को ही अधिक लाभ मिले,जिससे संगठन में प्रतिस्पर्धा और दक्षता बढ़े।
इस योजना में पात्रता,नामांकन,शेयर आवंटन और मूल्य निर्धारण जैसे महत्वपूर्ण पहलुओं का निर्णय कंपनी द्वारा किया जाएगा। इससे कंपनी को यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि योजना का लाभ सही कर्मचारियों तक पहुंचे और यह संगठन के लक्ष्यों के अनुरूप कार्य करे।
गौरतलब है कि भारतीय विमानन क्षेत्र में इस तरह की योजनाएँ नई नहीं हैं। इंडिगो और स्पाइसजेट जैसी सूचीबद्ध एयरलाइंस पहले ही अपने कर्मचारियों के लिए ईएसओपी योजनाएँ लागू कर चुकी हैं। इसके अलावा निजी क्षेत्र की अकासा एयर भी इसी तरह की योजनाओं के माध्यम से अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर रही है। ऐसे में एयर इंडिया का यह कदम उद्योग में प्रतिस्पर्धा को और बढ़ा सकता है।
टाटा समूह ने जनवरी 2022 में एयर इंडिया का अधिग्रहण किया था,जिसके बाद से कंपनी में व्यापक बदलाव किए जा रहे हैं। उस समय भी लगभग 8,000 कर्मचारियों को शेयर आवंटित किए गए थे,जो कर्मचारी शेयर लाभ योजना का हिस्सा था। अब नई योजना के माध्यम से कंपनी इस प्रक्रिया को और मजबूत बनाने की दिशा में आगे बढ़ रही है।
इस पूरे घटनाक्रम के बीच एयर इंडिया नेतृत्व परिवर्तन के दौर से भी गुजर रही है। कंपनी के सीईओ कैंपबेल विल्सन ने 30 मार्च को अपने पद से इस्तीफा दे दिया था। हालाँकि,वे अपने उत्तराधिकारी की नियुक्ति तक पद पर बने रहेंगे। उनका कार्यकाल मूल रूप से जुलाई 2027 तक था,लेकिन उनके इस्तीफे ने कंपनी के भविष्य को लेकर कई सवाल खड़े कर दिए हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरह की परफॉर्मेंस-आधारित योजनाएँ कंपनियों के लिए फायदेमंद साबित हो सकती हैं,खासकर तब जब वे पुनर्गठन के दौर से गुजर रही हों। इससे कर्मचारियों में स्वामित्व की भावना बढ़ती है और वे कंपनी के लक्ष्यों को हासिल करने के लिए अधिक प्रतिबद्ध होते हैं।
एयर इंडिया की यह नई पहल उसके परिवर्तन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम मानी जा रही है। टाटा समूह की रणनीति स्पष्ट रूप से यह संकेत देती है कि वह एयरलाइन को एक मजबूत,लाभप्रद और वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी ब्रांड बनाने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है। आने वाले समय में यह देखना दिलचस्प होगा कि यह योजना किस हद तक सफल होती है और क्या यह एयर इंडिया को उसके लक्ष्य तक पहुँचाने में मदद कर पाती है।