कैसे एक सकारात्मक और स्वस्थ कार्य वातावरण हमारी उत्पादकता को प्रभावित करता है

20 अक्टूबर (युआईटीवी) | हमारे आसपास और कार्यस्थल के वातावरण का हमारे मन की स्थिति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। काम के माहौल का “वाइब” कई कारकों पर निर्भर करता है।इसमें वर्कस्टेशन का डिज़ाइन, कंपनी के मूल्य, नेतृत्व शैली शामिल हैं। जब सभी कारक काम करते हैं, तभी आप एक सकारात्मक और स्वस्थ कार्यस्थल का निर्माण कर सकते हैं। एक सकारात्मक कार्य वातावरण यह सुनिश्चित करता है कि जब आपके कर्मचारी काम पर हों तो उन्हें घर पर अपना दिल नहीं छोड़ना पड़ेगा। इसका उनके प्रदर्शन, उत्पादकता और काम के मूड पर सीधा प्रभाव पड़ता है।इस ब्लॉग में, मैं काम के माहौल के कुछ सबसे महत्वपूर्ण घटकों और कार्यस्थल के माहौल को बेहतर बनाने के विचारों पर चर्चा करूँगा। मैं आपके लिए उन्हें अपने कार्यस्थल में शामिल करना आसान बनाने के लिए प्रत्येक तत्व के तहत कुछ कार्रवाई योग्य टेकअवे बिंदु भी जोड़ूंगा।

सकारात्मक कार्य वातावरण क्या है?

जब आप सोचते हैं: ‘काम करने का माहौल’, तो पहली चीज जो आप सोच सकते हैं वह एक भौतिक स्थान है। आप जिस डेस्क पर बैठते हैं, आप कॉफी मशीन के कितने करीब हैं, मीटिंग रूम में रंग योजना। लेकिन काम करने का माहौल सिर्फ भौतिक से कहीं ज्यादा है।एक सकारात्मक कार्य वातावरण एक ऐसा स्थान है जो कर्मचारी की भलाई, उत्पादकता और विकास को बढ़ावा देता है। कुछ कारक इस ओर जाते हैं, जिसमें अच्छे कार्य अभ्यास, संबंधित मूल्य, एक सहायक वातावरण और विश्वास की संस्कृति शामिल है।संक्षेप में, एक सकारात्मक कार्य वातावरण एक ऐसा स्थान है जो लोगों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। और यह लागू होता है चाहे वे एक भौतिक स्थान में सामूहिक रूप से काम कर रहे हों या आभासी वातावरण के माध्यम से दूरस्थ रूप से।

सकारात्मक कार्य वातावरण का होना क्यों महत्वपूर्ण है?

किसी संगठन में सभी स्तरों पर लोगों के लिए सकारात्मक कार्य वातावरण का लाभ होता है। डेलॉइट के शोध से पता चलता है कि 94% अधिकारी और 88% कर्मचारी मानते हैं कि व्यावसायिक सफलता के लिए सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक ऐसा स्थान बनाना जहां कर्मचारी खुश और स्वाभाविक रूप से प्रेरित महसूस करते हैं, एक अधिक जीवंत और सहयोगी कार्यबल की ओर जाता है जो अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित होते हैं।

सकारात्मक कार्य वातावरण से आपके कार्यबल को होने वाले पांच लाभ यहां दिए गए हैं:-

  • कम तनाव और जलन
  • बढ़ती हुई उत्पादक्ता
  • बेहतर भलाई
  • मनोबल में सुधार

 

सकारात्मक कार्य वातावरण कैसे बनाएं

  1. एक शानदार ऑनबोर्डिंग अनुभव बनाएं

आपने अभिव्यक्ति सुनी है, ‘पहली छापें स्थायी छापें हैं।’ और यह सच है – एक अच्छा कर्मचारी अनुभव पहले दिन से शुरू होता है। हेज़ व्हाट वर्कर्स वांट सर्वे ने प्रदर्शित किया कि एक अप्रिय कार्यालय वातावरण ने 64% आवेदकों को रोक दिया। और अवांछित कर्मचारियों ने अपने पहले दिन की शुरुआत में ही 44% नई शुरुआत करने वालों को बंद कर दिया।उस महान प्रथम प्रभाव को बनाने के लिए अपने नए भाड़े की जरूरतों को समझना आवश्यक है। कार्यालय-व्यापी परिचय और उनकी भूमिका का एक स्पष्ट पूर्वाभ्यास, कार्यस्थल के दौरे के साथ – आभासी या भौतिक – उन्हें घर पर महसूस करने और उन्हें आपकी कंपनी संस्कृति का पहला स्वाद देने में मदद कर सकता है।

  1. अपने मूल्यों के मालिक हैं

स्पष्ट रूप से व्यक्त संस्कृति या संगठनात्मक मूल्यों और समग्र व्यावसायिक प्रदर्शन वाली कंपनियों के बीच एक संबंध है। लेकिन कई संगठनों को पैदल चलने की तुलना में बात करना आसान लगता है।स्पष्ट और प्रेरक कंपनी मूल्य आपकी व्यावसायिक दृष्टि को आकार देते हैं और आपके कर्मचारियों को एकजुट करते हैं। लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप लोगों को यह एहसास दिलाने के लिए कि आप सभी एक समान लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं, उन्हें व्यवहार में लाते हैं।

  1. कनेक्शन को प्रोत्साहित करें

टीम सहयोग की संस्कृति बनाने के लिए अपने सभी कर्मचारियों के बीच सकारात्मक संबंध बनाना आवश्यक है, जहां सभी स्तरों पर कार्यकर्ता एक टीम के हिस्से की तरह महसूस करते हैं। और यह आज की दूरस्थ कार्य संस्कृति में पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है जहां लोगों के पास शारीरिक रूप से मिलने के बहुत कम अवसर हो सकते हैं।टीम-निर्माण अभ्यास – आमने-सामने या आभासी – सहकर्मियों को एक साथ लाने, आपसी सम्मान और विश्वास का समर्थन करने वाला वातावरण बनाने के लिए तालमेल और सामाजिक कनेक्शन बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

  1. भलाई पर ध्यान दें

यह आवश्यक है कि नियोक्ता इस बात से अवगत हों कि उनके कर्मचारी की भलाई के साथ क्या हो रहा है, और यह कि वे उस जागरूकता को प्रदर्शित करते हैं। वर्कप्लेस फ्रॉम मेटा रिसर्च के अनुसार, यूके के अट्ठाईस प्रतिशत कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे यदि कंपनी के नेताओं ने कर्मचारियों की जरूरतों के प्रति सहानुभूति नहीं दिखाई।रियायती जिम सदस्यता, लचीले काम करने के विकल्प और मुफ्त परामर्श जैसे लाभ प्रदान करने से कार्यस्थल के तनाव को कम करने और समग्र भलाई में सुधार करने में मदद मिल सकती है। लेकिन एक खुले दरवाजे की नीति, जहां लोग बेझिझक नेताओं से बात कर सकते हैं कि उनके दिमाग में क्या है, यह और भी प्रभावी हो सकता है।

  1. भौतिक कार्यस्थल को ठीक करें

यह अविश्वसनीय है कि एक उपयुक्त भौतिक स्थान का हमारे मूड पर कितना प्रभाव पड़ सकता है। आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली कुर्सियों से लेकर कार्यालय की रोशनी तक सब कुछ सीधे आपके कर्मचारियों और उनकी सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की क्षमता को प्रभावित करेगा।लेकिन यह सब काम के बारे में नहीं है। एक आरामदायक, उत्पादक स्थान बनाने के दौरान आवश्यक है, सहयोगी कार्य और डाउनटाइम के लिए रिक्त स्थान डिजाइन करना उतना ही महत्वपूर्ण है, जिससे लोगों को सामाजिक संबंध बनाने और कार्य वातावरण में उनकी मानसिक भलाई का प्रभार लेने में सक्षम बनाया जा सके।

  1. खुल के बोलो

कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि उनके नेता उनके साथ सीधे और सच्चाई से संवाद करते हैं, वे उस कंपनी का सम्मान करने की अधिक संभावना रखते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं और अपने काम के माहौल के बारे में सकारात्मक महसूस करते हैं। और लोग केवल संगठन के बारे में खुलेपन की मांग नहीं कर रहे हैं – 62% कर्मचारी जलवायु, विविधता और समावेश जैसे सामाजिक मुद्दों पर पारदर्शिता चाहते हैं, हमारे शोध से पता चलता है।रिमोट और हाइब्रिड के तेजी से मिश्रण का हिस्सा बनने के साथ, कर्मचारियों को आपके और बाकी सभी के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम बनाते हुए आपको अपने संदेश प्राप्त करने चाहिए।

 

Article by- Shivam Kumar Aman

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