नई दिल्ली,9 नवंबर (युआईटीवी)- दुनिया की प्रमुख चिप निर्माता कंपनियों में शामिल एनवीडिया के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेनसेन हुआंग को लेकर एक बड़ा मामला सामने आया है। कंपनी के मौजूदा नियमों के अनुसार, निदेशक मंडल के पास बहुमत से मतदान करके हुआंग सहित किसी भी अधिकारी को पद से हटाने का अधिकार है। इसके लिए किसी आपराधिक आरोप या दोष साबित होने की अनिवार्यता नहीं है। हालाँकि,निदेशकों के अधिकारों के साथ-साथ शेयरधारकों की भूमिका भी महत्वपूर्ण होगी। कंपनी के प्रशासनिक नियमों में अधिकारियों और निदेशकों को हटाने के लिए अलग-अलग प्रक्रियाएं निर्धारित की गई हैं। यह जानकारी सोमवार को जारी एक रिपोर्ट में सामने आई है।
रिपोर्ट के मुताबिक,एनवीडिया के नियमों को अंतिम बार 12 मार्च 2024 को अपडेट किया गया था। इनमें स्पष्ट प्रावधान है कि निदेशक मंडल के बहुमत के वोट से कंपनी के किसी भी अधिकारी को पद से हटाया जा सकता है। इसके लिए कोई विशेष कारण बताना जरूरी नहीं है। यानी बोर्ड चाहे तो किसी अधिकारी को किसी वजह के साथ या बिना कोई वजह बताए उसके पद से हटा सकता है। हालाँकि,इस अधिकार का इस्तेमाल कंपनी के निर्धारित प्रशासनिक नियमों के तहत ही किया जा सकता है।
वहीं,कंपनी के निदेशकों को पद से हटाने के लिए अलग व्यवस्था है। एनवीडिया के नियमों के अनुसार, शेयरधारकों के बहुमत के वोट से किसी निदेशक को कारण बताकर हटाया जा सकता है। लेकिन यदि किसी निदेशक को बिना कोई कारण बताए पद से हटाना हो तो इसके लिए अधिक कड़े समर्थन की जरूरत होगी। ऐसी स्थिति में कंपनी की कुल मतदान शक्ति के कम से कम 66.67 प्रतिशत हिस्से का प्रतिनिधित्व करने वाले शेयरधारकों की सहमति जरूरी होगी। इस तरह कंपनी के नियम बोर्ड और शेयरधारकों के अधिकारों के बीच स्पष्ट अंतर रखते हैं।
यह मामला ऐसे समय चर्चा में आया है,जब एनवीडिया के सीईओ जेनसेन हुआंग को लेकर कथित जासूसी और निजी संबंधों से जुड़े गंभीर आरोप सामने आए हैं। कंपनी ने 8 नवंबर को इन रिपोर्टों की स्वतंत्र जांच शुरू करने की जानकारी दी थी। आरोपों में दावा किया गया है कि एक विदेशी खुफिया अभियान से जुड़े व्यक्ति ने निजी संबंधों के माध्यम से हुआंग को निशाना बनाने की कोशिश की। इस मामले में सिंगापुर स्थित कंपनी मेगास्पीड की एक कार्यकारी एलिस हुआंग का नाम भी सामने आया है।
मेगास्पीड को एनवीडिया की प्रमुख ग्राहक कंपनियों में गिना जाता है। रिपोर्टों के अनुसार, इस कंपनी ने पिछले दो वर्षों के दौरान एनवीडिया से 4.8 अरब डॉलर से अधिक मूल्य के चिप खरीदे हैं। इसी कारोबारी संबंध और कथित निजी संपर्कों को लेकर जाँच का दायरा बढ़ा है। अमेरिकी नीति-निर्माताओं की ओर से दावा किया गया है कि संबंधित महिला को चीन के राज्य सुरक्षा मंत्रालय ने एनवीडिया के सीईओ की जासूसी करने के उद्देश्य से काम पर लगाया था। हालाँकि,ये आरोप हैं और इनकी स्वतंत्र रूप से पुष्टि होना अभी बाकी है।
इस पूरे विवाद के बीच जेनसेन हुआंग ने एनवीडिया के कर्मचारियों को एक ईमेल भी भेजा। बताया गया है कि उन्होंने अपने परिवार और कंपनी के कर्मचारियों से माफी माँगी। ईमेल में इस्तेमाल किए गए उनके शब्दों को लेकर भी चर्चा हो रही है। हालाँकि,इस संदेश के जरिए आरोपों की सच्चाई या जाँच के निष्कर्ष सामने नहीं आए हैं। फिलहाल कंपनी की ओर से शुरू की गई स्वतंत्र जाँच से यह पता लगाने की कोशिश की जा रही है कि आरोपों में कितनी सच्चाई है और क्या कंपनी के नियमों या हितों का किसी तरह उल्लंघन हुआ है।
दूसरी ओर,चीन ने इन आरोपों को सिरे से खारिज कर दिया है। बीजिंग से आई मीडिया रिपोर्टों के अनुसार,चीनी पक्ष ने सोमवार को कहा कि एनवीडिया के सीईओ की जासूसी किए जाने के दावे बेबुनियाद हैं। चीन ने इन आरोपों को गलत बताते हुए अपनी भूमिका से इनकार किया है। इस तरह मामले में अमेरिका और चीन के बीच आरोप-प्रत्यारोप की स्थिति भी बन गई है।
मेगास्पीड ने भी अपने ऊपर लगाए गए आरोपों को गलत बताया है। कंपनी ने उन दावों को खारिज किया है,जिनमें कहा गया था कि वह एनवीडिया के चिप अवैध तरीके से चीन भेज रही थी। कंपनी के अनुसार,अमेरिकी और मलेशियाई अधिकारियों के साथ-साथ एनवीडिया ने भी इस मामले की जाँच की है,लेकिन किसी तरह की गड़बड़ी का सबूत नहीं मिला। मेगास्पीड का कहना है कि उसके कारोबार को लेकर लगाए गए आरोपों में तथ्यात्मक आधार नहीं है।
अमेरिका में इससे पहले भी कई बड़ी कंपनियों ने वरिष्ठ अधिकारियों को निजी संबंधों और आचार संहिता के उल्लंघन के मामलों में पद से हटाया है। वर्ष 2019 में मैकडॉनल्ड्स ने अपने तत्कालीन सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक को नौकरी से निकाल दिया था। कंपनी के अनुसार,एक कर्मचारी के साथ उनके आपसी सहमति से बने संबंध व्यावसायिक आचरण से जुड़े नियमों के खिलाफ थे। इसी तरह वर्ष 2018 में इंटेल के सीईओ ब्रायन क्रजानिच को भी इस्तीफा देना पड़ा था। उनके एक कर्मचारी के साथ पुराने निजी संबंध कंपनी की गैर-भाईचारा नीति का उल्लंघन माने गए थे।
इन उदाहरणों से स्पष्ट होता है कि अमेरिकी कंपनियों में वरिष्ठ पदों पर बैठे अधिकारियों को भी कंपनी की आचार संहिता का पालन करना होता है। हालाँकि,एनवीडिया के मौजूदा मामले में अभी जाँच पूरी नहीं हुई है और किसी तरह का अंतिम निष्कर्ष सामने नहीं आया है। ऐसे में जेनसेन हुआंग के पद को लेकर किसी संभावित कार्रवाई पर अभी कुछ कहना जल्दबाजी होगी।
एनवीडिया के लिए यह मामला इसलिए भी महत्वपूर्ण है,क्योंकि कंपनी वैश्विक एआई और सेमीकंडक्टर उद्योग में अहम भूमिका निभाती है। जेनसेन हुआंग कंपनी के संस्थापक होने के साथ उसके प्रमुख रणनीतिक फैसलों का भी नेतृत्व करते हैं। ऐसे में उनके खिलाफ लगे आरोपों की जाँच और कंपनी के प्रशासनिक नियमों की चर्चा निवेशकों तथा तकनीकी उद्योग का ध्यान खींच रही है। फिलहाल सबसे अहम सवाल यही है कि स्वतंत्र जाँच में क्या तथ्य सामने आते हैं और क्या कंपनी के बोर्ड को किसी तरह की कार्रवाई की जरूरत महसूस होती है।